「年収の壁」とは？
扶養内で働きたい人にとって、「年収の壁」とは避けて通れないテーマです。主婦やパートタイマーの多くが、税金や社会保険の負担を抑えるためにこの壁を意識しています。
今回は、「年収の壁」を超えないよう賢く働くにはどういう働き方があるのか、その方法を解説します。
社会保険加入の条件とは？
社会保険に加入する必要があるかどうかは、以下の条件を満たすかどうかで決まります：
- 月収が88,000円以上（年収換算で106万円以上）
- 週20時間以上の勤務
- 従業員51人以上の企業で働いている
- 1年以上の勤務が見込まれる
特に、従業員51人以上の企業で働いている場合、月収や勤務時間の基準を満たすと社会保険への加入が求められます。
月収88,000円や週20時間を超えたらどうなる？
上記の条件の中で、月収が88,000円以上、または週20時間以上の勤務が「継続的」であると判断された場合、社会保険への加入が義務となります。
ただし、これらの条件は一時的に基準を超えた場合（例えば、有給取得や残業が原因）は「継続的」とはみなされず、社会保険加入の対象にはならないことが多いです。
一時的な基準超過の場合の例
次のようなケースの場合は一時的な増収と判断され、社会保険加入の必要はありません：
- 繁忙期の残業で月収が88,000円を超えた
- 有給をまとめて取得してその月だけ収入が増えた
この場合、翌月以降が通常の勤務に戻れば問題ありません。
扶養内で働くための注意点
扶養内で働き続けたい場合、以下のポイントを押さえておくと安心です：
- 月収88,000円や週20時間の基準を超えそうな月は、翌月の勤務を調整する
- 従業員51人以上の企業で働いている場合、基準超えが頻繁にならないよう注意する
- 扶養内で働きたい意思を会社に事前に伝える
まとめ
「年収の壁」を理解し、計画的に働くことで、扶養内での働き方を実現できます。
特に、従業員51人以上の企業で働いている場合、基準を意識しながら調整することが大切です。一時的な収入増加には不安を感じる必要はありませんが、継続的な基準超えを防ぐためにシフトや勤務日数を見直しましょう。
コメント